5月30日，济南Z6人生就是博集团所属济南Z6人生就是博投资控股集团首期内部培训师团队建设训练营顺利进行，集团公司30名内训师参与培训。
能投集团党委副书记、纪委书记、工会主席韩红波在开班式上寄语，她暗示，内训师是提升集团内训工作的渠路和伎俩，经过集团公司前期提拔，30名富有朝气、年轻的内训师行列脱颖而出，他们将通过课题钻延注业务拓展等训练，全面提升幼我综合能力。宽大内训师要珍惜培训机遇，全神贯注、至心实意投入进建，确保内化于心、表化于行；以培训为契机，形成联结合作、统一思想、凝聚共识、引领发展的团队意识；严明培训纪律，当真推广安全防疫、讲堂秩序守护等要求，要带着“盛年不沉来，一日难再晨”的进建态度，以“实时当勉励，岁月不待人”的紧迫感，在现实讲堂中融会贯通、学致使用，争做组织经验及智慧的沉淀者，做公司战术、企业文化和价值观的传布者。
在沉浸式讲授中索求创新，在实际中收成真知是本次培训课程的主题。据相识，首期课程表聘主讲教员从《课程设计与开发》、《PPT课件规范造作》等一系列专题动手，选取“理论”与“示范”相结合的授课方式，激励各人“多思虑、多实际”，充分调动学员的积极性、活跃度。
丰硕有趣的培训能吸引学员的周到投入，现场分为6个幼组，选取大量履历式进建、游戏互动、积分PK等极具趣味的讲授大局，授课过程中不断穿插经典案例分析、演讲口语示范、分组会商互动、现场抢答等方式，疏导学员加深对知识点的理解与把握，造就集演讲者、教育者、传布者于一体的内训师模式。“第一天的讲授，教员以快问快答的方式活跃讲堂空气，各人踊跃讲话、比学赶超，在相互推进、共同进建中加强团队意识，推进彼此互换，一上午的功夫我们团队就收到了10张嘉奖记分牌!”学员王琦暗示。
在授课方式上，专家将“你讲我听”的单一授课模式转为“全程参加”的双向互换模式，每个幼组成员就一个齐全课件的开发进行了全程参加，现场不乏“怎么做一名杰出的内训师”、“怎么在授课中做到心中有听多”等提问环节，学员们畅所欲言、建言献策，在讲话的过程中展示了非凡卓越的创新思想；讲师的一对一个性化领导、当堂发展的即兴幼测试，使学员相识了内训工作的整套逻辑系统，纯熟把握了课程开发内容和讲授步骤，援手学员孵化精品课程，精进业务水平，最终实现独立实现幼我课件的开发与造作，将经验成就转化落地。
“在日常工作中，PPT课件造作是一项必须把握的‘主流业务’，在设计版面、整体布局上我还存在肯定欠缺，本次培训沉点进建PPT用色与造作、单一的图片处置与美化等内容，使我拓宽了知识领域，提高了PPT造作水平，真是一次可贵的专业进建履历。”学怨嘏文齐暗示。
传承文化积淀、萃炼智慧火花、赋能组织成长，通过实战进建，为能投集团内训师的梯队建设及人才储蓄提供了有利的保险，学员们将利用所学知识，在现实工作中踔严振奋、笃行不怠，共同汇聚起实现Z6人生就是博事业高质量发展的壮大合力，成为引领企业进建和发展、推动企业传承的中坚力量。（通讯员 张帅 �？担�
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