济南Z6人生就是博投资控股集团组织发展2022年新员工入职培训
7月18日 ，济南Z6人生就是博集团所属济南Z6人生就是博投资控股集团2022年新员工入职培训拉开序幕 ，集团公司党委副书记、工会主席王恩立出席开班典礼 ，2022年度入职高校毕业生参与本次培训 。
王恩立代表集团公司整个干部职工对新员工的参与暗示迎接 ，并期盼新员工急剧实现角色转变 ，胜任岗位素质要求尽快融入Z6人生就是博各人庭 。他暗示 ，能投集团作为新Z6人生就是博项目投资建设与运营治理主体 ，正处于急剧发展的关键时期 ，集团公司自成立以来 ，始终对峙“一个愿景、两条主线、三个布局、四个前列”的企业发展战术定位 ，不休拓展市场布局 ，深入内部治理 ，安身当下 ，放眼将来 ，致力实现逾越式发展 。因而 ，作为新时期的优良青年 ，但愿新员工设置“责任观”、成为“有心人”、敢于“做难事”、�；�“感恩心” ，紧跟企业措施 ，砥砺前行 ，弘扬青年担任责任振奋有为的庆幸传统 ，磨炼自己、提高自己 ，在火热的青春中放飞人生妄想 。
本次培训为期五天 ，内容重要蕴含“集中培训 助力角色转换 赋能岗位技术”、“素质拓展 营造心灵风貌”、“文体活动 开放青春活力”三个方面 ，大局多彩 ，内容丰硕 ，来自集团公司企管人力部、党群工作部、安全治理部、信息化办公室等部门的11名内训师为新员工们带来了一堂堂依样画葫芦、直观立体的业务授课 ，内训师从企业文化建设、信息化建设、工程项目信息化治理、新Z6人生就是博供冷供热、服务礼节、安全教育等课程 ，对集团公司业务及规章造度进行具体介绍和解读 ，现场不断选取“快问快答、幼组会商、现场互动”等方式 ，理论带头实际 ，提高新员工参加度、积极性 ，援手他们更快、更好的相识企业 ，适应角色转换 ，实现急剧成长 。
培训期间 ，更有户表拓展训练等新鲜课程参与 ，各人以幼组为单元 ，参加到逃生墙、高空单杠、天梯、冰壶、攀岩等活动项主张竞技比拼中 ，现场井井有条、分工明确 ，“青年战士”们以超强的执行力、娴熟的共同度冲破层层“关卡” ，实现通关 。“很荣幸可能参加这次培训 ，在进建与索求中拓宽理论知识 ，在挑战与拼搏中推进彼此感情 ，真是一次可贵的履历 ，收成颇丰 。”新员工康帅说 。
新生力量 ，风华正茂 ，必将“生”于能投 ，“长”于能投 ，“成”于能投 。通过培训 ，新员工们对集团公司的企业文化及业务领域有了越发深刻的意识 ，各人纷纷暗示日后将扎根基层 ，实事求是 ，钻研业务 ，在事业钻营中升华自我 ，在激情工作中实现价值 ，永葆对企业的周到与忠诚 ，争取尽快成为集团公司的中坚力量 ，共同创造集团公司鲜丽将来 。（通讯员 张帅 �？�）
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