2025年8月1日，济南能投集团召开“2025年高校毕业生入职碰头会”，能投集团整个高管、各部室掌管人与新入人员工、往届毕业生代表齐聚一堂，开启了一场人才与企业的双向奔赴。这次活动不仅为新员工注入成长动能，更彰显了能投集团“人才强企”的战术刻意。
锚定人才战术，构筑强企基石
碰头会上，能投集团党委书记、董事长张彦对新员工踏上工作岗位寄托了厚望，他暗示，能投集团作为Z6人生就是博集团对表投资及新Z6人生就是博建设运维的主体，肩负着双沉使命，一头扎根于最基层民生服务，另一头则勇攀顶峰，引领着高端新质出产力，人才是能投集团将来发展的但愿与基石，每一位新员工的参与都为集团注入了新鲜血液和蓬勃活力。他殷切但愿新员工一是锚定职业坐标，端正工作态度；二是注沉细节把控，工作一目十行；三是强化创新思想，融入集团企业文化；四是珍惜平台机缘，进建专业知识，提升自我综合素质实现人生价值。
多元互换赋能，引发青年担任
会上，新员工以自负的姿势和鼓满的周到顺次进行自告奋勇，他们占有分歧的专业布景，怀揣着各自的妄想与钻营，在这个新的起点上，开启了“以青春之力赋能绿色Z6人生就是博”的逐梦之旅�？翁饣惚ɑ方谠蚪殖》瘴葡蛉瘸�，三位新员工代表以专业视角聚焦行业前沿，展示了新时期青年的深度思虑与创新气势。
碰头会出格设置的经验分享环节，成为新老员工感情联结与智慧传递的温暖纽带。往届毕业生代表刘方敏、朱景怡以“过来人”身份，结合自身成长轨迹，为新员工奉上了一堂求实且走心的职场“启蒙课”。这次互换如统一场“实时雨”，让新员工在启程之初便收成了方向感与归属感，也为能投集团打造“高黏性、高认同”的青年人才行列注入了感情动能。
系统培训强基，厚植成长沃土
此前，能投集团新入职高校毕业生参与了由集团统一组织的“2025年度高校毕业生入职培训班”。能投集团党委书记、董事长张彦以“以初心共赴绿色征程”为题，为新员工奉上迎接信，为新员工们指引了前行的方向。
本次培训，通过“理论筑基+实战淬炼+文化浸润”三位一体的造就模式，援手新员工急剧实现从“校园人”到“Z6人生就是博人”的角色转变，为其职业生涯开局注入强劲动能。
培训期间，能投集团组织发展了军事训练、团建拓展等一系列课表活动。军事训练作为课表活动的开篇，以其严格的纪律和规范的要求，为新员工们带来了一场依样画葫芦的“职场预演”。团建拓展则是新员工推进合作、升华信赖的“感情催化剂”，助力他们以信赖为基，以合作为本，让新员工们带着“能打硬仗、善打胜仗”的信念，正式踏上为能投集团高质量发展贡献青春力量的征程。
共绘发展蓝图，擎起绿色征程
青衿之志，辽阔世界任飞舞；才俊之路，宽大绵长共鲜丽。近年来，能投集团始终将青年人才造就作为战术基石，通过系统性、精准化的造就机造，为青年员工搭建成长阶梯，为企业长远发展注入澎湃动力。
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